令和7年度補正予算の審査

26日は、予算決算常任委員会で

令和7年度の補正予算について

審査をおこないました。


どんな予算があったかと言うと…


・水害ハザードマップの作成の予算


・原子力災害で孤立化が想定される

葉原、赤崎の指定避難所に

備蓄物資を追加配備の予算


・平成25年生活保護扶助基準改定で

最高裁判決で違憲との判決がでたため

保護費の追加給付をするための

システム改修の予算


・水道の基本料金を

令和8年8月請求から令和9年1月請求まで

（6月〜12月の半年間の使用分）を

半年で最大6000円減免するための

システム改修の予算


などなど…


さて、質疑ですが…


私は、これまで毎回、

退職手当について、

職種や年齢など質疑していましたが…


今回、事業概要説明書に

部長級から主事級まで

役職事に人数が明記されていて

ベテランから若い方まで、

退職されることが分かったので、

年齢を聞くのは割愛し…


22名の退職者の職種について

質疑をしたところ…


事務職10名、技師が3名、

そして、保育士が9名も…


民間へ転職される方が多いようで、

時代だとは思いますが…


心の病で退職された方が

4名もおられ…


もしかして、過去最多かも…？


12月補正予算で、

ハラスメントの外部相談窓口の

予算が計上され、


令和8年度当初予算でも、

外部臨床心理士による

メンタルヘルス相談窓口の予算が

計上されているので、

これからかな〜と思いますが…


研修制度が充実していると、

職員の定着率向上に

効果があるそうなので、

今後の研修についても質疑したところ…


ハラスメント研修や

その他の研修もしていく、との答弁でした。


ちなみに、

条例に定められた職員定数は…


市長の事務部局の職員　680人

議会の事務部局の職員　９人

選挙管理委員会の事務部局の職員　７人

監査委員の事務部局の職員　４人

教育委員会の事務部局の職員　162人

上下水道事業職員　35人

病院事業職員　495人


だけど、どこも、不足しています。


それを補うため、

会計年度任用職員が採用されていますが

離職が多いため、大変です。


今年も

会計年度任用職員の退職が多くて…


4月から、大丈夫？と

心配になってしまいました。


魅力や働きがいのある職場となるよう

これからも引き続き、

組合も含めて、

がんばって頂けたらと思います。



さて、当初予算の審査は、

3月2日、3日の２日間です。


それまで、しっかり

予算書をチェックしたいと思います。